VI Foro Regional Empresas y DDHH

Organizado por las redes locales del Pacto Mundial de la región de América Latina

• Breve descripción
  

América Latina produce y acoge a muchos refugiados debido a diferentes crisis que han provocado el desplazamiento de millones de personas, incluyendo el reciente desplazamiento de personas de Venezuela; personas que huyen de Centroamérica debido a la violencia y países que aún acogen a refugiados de Colombia. Es probable que el cambio climático agrave este flujo de refugiados en la región. Por ejemplo, más de 5,4 millones de venezolanos han tenido que huir, especialmente a Colombia, Perú, Brasil y Ecuador. Asegurar un trabajo decente es fundamental para la inclusión socioeconómica de un refugiado en una sociedad de acogida. El momento insta a que el gobierno, las empresas, la sociedad civil y la organización internacional tomen acciones para encontrar soluciones para esta población y garantizar su empoderamiento, sacándolos de situaciones de vulnerabilidad social y económica y allanando su camino hacia la autosuficiencia. La mayor contribución que puede hacer el sector privado es cumplir con su responsabilidad de respetar los derechos humanos de los trabajadores refugiados. Teniendo en cuenta su mayor vulnerabilidad, las empresas deben tomar medidas para identificar y abordar los impactos que sus actividades tienen sobre los refugiados y los trabajadores refugiados, como parte de sus procesos de diligencia debida en materia de derechos humanos. En consecuencia, estas personas se convertirán en vectores de cambio económico en sus comunidades, apoyando además a otras personas de interés y contribuyendo al mismo tiempo a las economías locales.
El objetivo de este panel es mostrar las diferentes iniciativas lideradas por el sector privado en favor de los refugiados, incluso en línea con su responsabilidad de respeto. Dichas iniciativas también están vinculadas a la creciente solidaridad de los actores privados, aprovechando el impacto positivo que pueden tener en la sociedad y en las personas, y reconociendo las capacidades productivas e innovadoras de esta población que conlleva un aumento de la productividad, la diversidad y el bienestar en el lugar de trabajo.

• Preguntas orientadoras 

o ¿Qué acciones han tomado las empresas para prevenir, mitigar y remediar cualquier impacto negativo que sus actividades hayan podido tener sobre las/los refugiados, en particular sobre las personas trabajadoras refugiadas?
o ¿Cómo contribuyen las empresas a la integración de las/los refugiados en los países de acogida? ¿A qué retos se enfrentan las empresas en este proceso?
o ¿Cuáles son las oportunidades para que las empresas desempeñen un papel importante en la integración de las personas refugiadas y respeten sus derechos, incluso mediante la colaboración con otros actores?
o ¿Qué asociaciones se pueden proponer para lograr una integración exitosa de las personas refugiadas en la sociedad?

• Brief description 

Latin America produces and hosts many refugees due to different crisis that have caused the displacement of millions of people, including recently displacement of people from Venezuela; people fleeing from Central America due to violence and countries still hosting refugees from Colombia. The climate change may probably aggravate such refugee flow in the region. For example, more than 5.4 millions of Venezuelans had to flee, especially to Colombia Peru, Brazil and Ecuador. Securing decent work is fundamental for the socioeconomic inclusion of a refugee in a host society. The moment urges that the government, companies, civil society and international organization take actions to find solutions for this population and guarantee that they will be empowered, lifting them from situations of social and economic vulnerability and paving their way towards self-reliance. The largest contribution that the private sector can do is discharge their responsibility to respect refugee workers human rights. Giving due consideration to their enhanced vulnerabilities, business should take action to identify and address the impacts that their activities on refugees and refugees workers ,as part of their human rights due diligence processes. Consequently, these individuals will become vectors of economic change in their communities, further supporting other persons of concern whilst contributing to local economies.
The objective of this panel is to demonstrate the different initiatives led by the private sector in favor of refugees, including in line with its responsibility to respect.. Those initiatives are also linked to the increasing solidarity of private actors, leveraging their positive impact they can have on society and people, and recognizing the productive and innovative capacities of this population that leads to increased productivity, diversity and well-being in the workplace.

• Key questions
• What actions have been taken by companies to prevent, mitigate and remedy  any negative impact their activities may have had on refugees, in particular refugees workers?
• How companies are contributing to the integration of refugees in the host countries ? What challenges businesses face in this process?
• What are the opportunities for companies top play an important role in refugee´s integration and respect their rights, including through partnership with others actors.
• What partnerships can be proposed that will lead to a successful integration of the refugees in a society?