Organizado por Shift Todas las empresas tienen la responsabilidad, según los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos de las Naciones Unidas de comprender y atender la manera en que sus acciones, decisiones, omisiones y relaciones comerciales pueden generar impactos negativos en las personas. En el caso de las personas LGBTI, eso incluye considerar cómo podrían estar aumentando el riesgo que ya enfrentan por su orientación sexual, identidad o expresión de género, o características sexuales.
Si bien es positivo ver un número cada vez mayor de empresas involucrarse abiertamente con los asuntos LGBTI, la mayor parte de sus acciones se centran en el activismo empresarial y la filantropía. En otras palabras, el énfasis tiende a estar en cómo las empresas pueden tener un impacto positivo a través de sus acciones voluntarias para promover las causas LGBTI. Estos son esfuerzos críticos y muy necesarios; sin embargo, omiten las formas en que las empresas pueden prevenir y atender los daños a las personas LGBTI.
Esta sesión está destinada a sector privado, sociedad civil y gobierno y abordará cómo las empresas pueden integrar adecuadamente los asuntos y preocupaciones LGBTI en sus procesos de debida diligencia en materia de derechos humanos.
Lxs participantes podrán:
- Explorar por qué la manera en la que la mayor parte de las empresas aborda los temas LGBTI es insuficiente, y cómo idear un modelo más holístico.
- Entender cómo las empresas multinacionales pueden mantener un compromiso con los derechos de las personas LGBTI consistente, aún cuando operan en países que tienen perspectivas sociales y culturales al respecto que varían.
- Considerar de qué manera las empresas pueden incorporar las perspectivas de las partes interesadas LGBTI de una forma que no les ponga en riesgo y que considere a todas las identidades.
- Comprender cómo se pueden incorporara los riesgos estructurales que enfrentan las personas LGBTI a su debida diligencia de derechos humanos.
Más Allá del Orgullo – los derechos de las personas LGBTI y la responsabilidad corporativa de respetar, Shift.
Principios de conducta para las empresas en materia de discriminación contra personas LGBTI, Naciones Unidas (ACNUDH)
En derechos LGBTI, las empresas aliadas deben usar un estetoscopio antes que un megáfono. Daniel Berezowsky.
