Organizado pela Rede Global Compact Brasil e pelo Escritório do Alto Comissariado das Nações Unidas para os Direitos Humanos.A adoção unânime dos
Princípios Orientadores sobre Empresas e Direitos Humanos pelo Conselho de Direitos Humanos da ONU em 2011 representou um momento decisivo nos esforços para enfrentar os impactos negativos sobre as pessoas decorrentes da globalização e da atividade empresarial em todos os setores. Os Princípios Orientadores deixam claro que todas as empresas têm a responsabilidade independente de respeitar os direitos humanos, e para isso devem exercer a devida diligência para identificar, prevenir, mitigar e prestar contas de como lidam com os impactos dos direitos humanos. Devido a isso, e à incorporação dessa expectativa normativa em outras estruturas políticas para empresasresponsáveis, tais como as Diretrizes de devida diligência da OCDE para Conduta Empresarial Responsável, a due diligence dos direitos humanos corporativos tornou-se um padrão de conduta global esperado. Apesar desta aceitação global e multi-stakeholder comum, o Grupo de Trabalho sobre Empresas e Direitos Humanos da ONU
revelou em 2018 que, além de um pequeno grupo de "early adopters", existe uma falta geral de consciência e compreensão da responsabilidade corporativa de respeitar os direitos humanos. O Grupo de Trabalho observa lacunas nas práticas atuais de divulgação corporativa de avaliações de risco e processos de devida diligência de direitos humanos, assim como "tomar medidas" e "acompanhar as respostas" à due diligence de direitos humanos. Além disso, as conexões entre a devida diligência daos direitos humanos e a remediação dos impactos reais não estão sendo realizadas na prática.
Para aumentar a implementação da devida diligência dos direitos humanos na prática, a ACNUDH e o Global Compact Brasil identificaram a necessidade de aumentar a conscientização do que as empresas que operam no Brasil estão realmente fazendo, promovendo a aprendizagem entre pares e a corrida para o topo. Para este fim, eles organizaram um chamado para que as empresas compartilhem suas práticas na implementação da due diligence de direitos humanos no contexto do Projeto Conduta Empresarial Responsável na América Latina e no Caribe (CERLAC). Algumas dessas práticas foram incluídas em uma publicação a ser apresentada na sessão. Os casos ilustram como as empresas implementaram os Princípios Orientadores, especialmente nas questões de engajamento público e devida diligência, destacando também os desafios e lições aprendidas.
Empresas cujas práticas são ilustradas na publicação estarão presentes e também compartilharão informações sobre como implementaram os Princípios de Conduta da ONU para combater a discriminação contra lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros e pessoas intersex, que se baseiam nos Princípios Orientadores.
Perguntas orientadoras- Como o compromisso público de respeitar os direitos humanos levou a uma mudança real nas práticas de sua empresa e, portanto, dos indivíduos?
- Quais são os maiores desafios na realização da devida diligência e como sua empresa e outras têm sido capazes de transformar esses desafios em oportunidades?
- Quais são os benefícios que você tem visto ao realizar a devida diligência em relação aos direitos humanos em suas atividades comerciais?
- Como as empresas têm conseguido ser um ator de mudança para combater a discriminação contra pessoas LGBTI?
La aprobación unánime de los
Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos por parte del Consejo de Derechos Humanos de las Naciones Unidas en 2011 representó un momento decisivo en los esfuerzos para hacer frente a los impactos negativos sobre las personas derivados de la globalización y la actividad empresarial en todos los sectores. Los Principios Rectores aclaran que todas las empresas tienen la responsabilidad independiente de respetar los derechos humanos, y que para ello deben ejercer la debida diligencia en materia de derechos humanos para identificar, prevenir, mitigar y dar cuenta de cómo abordan los impactos sobre los derechos humanos. Gracias a esto, y a la incorporación de esta expectativa normativa en otros marcos políticos para las empresas responsables, como la Guía de Debida Diligencia para la Conducta Empresarial Responsable de la OCDE, la diligencia debida de las empresas en materia de derechos humanos se ha convertido en una norma mundial de conducta esperada. A pesar de esta aceptación común global y de múltiples partes interesadas, el Grupo de Trabajo de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos
reveló en 2018 que, más allá de un pequeño grupo de "primeros adoptantes", hay una falta general de conocimiento y comprensión de la responsabilidad empresarial de respetar los derechos humanos. El Grupo de Trabajo observa lagunas en las prácticas actuales de divulgación por parte de las empresas de las evaluaciones de riesgo y los procesos de diligencia debida en materia de derechos humanos, así como la "adopción de medidas" y el "seguimiento de las respuestas" de la debida diligencia en materia de derechos humanos. Asimismo, las conexiones entre la debida diligencia en materia de derechos humanos de los derechos humanos y la reparación de los impactos reales no se están llevando a cabo en la práctica.
Para aumentar la aplicación de la debida diligencia en materia de derechos humanos en la práctica, la ACNUDH y el Pacto Mundial de Brasil han identificado la necesidad de dar a conocer lo que están haciendo realmente las empresas que operan en Brasil, promoviendo el aprendizaje entre pares y la carrera hacia la cima. A tal efecto, organizaron una convocatoria para que las empresas compartieran sus prácticas de aplicación de la debida diligencia en materia de derechos humanos en el contexto del Proyecto de Conducta Empresarial Responsable en América Latina y el Caribe (CERLAC). Algunas de estas prácticas se han incluido en una publicación que se presentará en la sesión. Los casos ilustran cómo las empresas han implementado los Principios Rectores, especialmente en los temas del compromiso público y de la debida diligencia, destacando también desafíos y las lecciones aprendidas.
Unas empresas cuyas practicas estén ilustradas en la publicación estarán presentes y compartirán también información sobre cómo han implementado los
Principios de Conducta de Naciones Unidas para luchar contra la discriminación de las personas lesbianas, gais, bisexuales, trans e intersexuales, que tienen por base los Principios Rectores.
- Preguntas orientadoras si es un panel temático /materiales preparatorios si es una sesión de especialización:
¿ como el compromiso publica de respeto de derechos humanos ha conllevado un real cambio en las practicas de su empresa, y por ende, de las personas?
¿ Que son los mayores desafíos en realizar la debida diligencia y como su empresa y otras han podido cambiar esos desafíos en oportunidades?
¿ que son los beneficios que han podido observar de realizar la debida diligencia en materia de derechos humanos en sus actividades empresariales?
¿ Como las empresas han podido ser un actor de cambio para combatir la discriminación de la pobl
